Mit der Zeitkarte
werden Arbeitnehmerstammdaten wie z. B. wöchentliche Arbeitszeit, Arbeitszeitregeln, jährlicher Urlaubsanspruch, Monatliche Kosten, usw. verwaltet. Die Art des Mitarbeiter-Einsatzes
kann
Temporär (z. B. für Aushilfen),
Auf Anfrage (z. B. für Freelancer),
Dauerhaft (z. B. für festangestellte Mitarbeiter in Voll– oder Teilzeit) oder
Deaktiviert sein. Nur bei der Einsatzart
Dauerhaft können weitere Arbeitsbedingungen (wie Wochenstunden, Gehalt, etc.) hinterlegt werden. Sie können festlegen, ob für die erfasste Arbeitszeit und die Qualifizierung von Tätigkeiten eine Freigabe
durch einen anderen Benutzer (z. B. Vorgesetzten) erfolgen muss. Siehe auch
Freigabe von Arbeitszeiten und Qualifizierungen. Das entsprechende Recht können Sie in den
Benutzereinstellungen definieren. Unter
Arbeitsbedingungen tragen Sie alle Arbeitnehmerstammdaten detailliert ein. Siehe auch
Arbeitsbedingungen. Außerdem können Sie die Firmenzugehörigkeit
, eine Bemerkung und den Standort erfassen.
5. Tragen Sie die Sozialversicherungsnummer ein
